バスケットボール部、野球部、テニス部、ソフトボール部、水泳部があり、県大会優勝、東北大会出場など、好成績を収めています。
福利厚生
豊かで健康な生活を実現する福利厚生制度。制度のひとつひとつに理念が反映されています。
「人間尊重」・「働く意欲・創造する意欲への信頼」。
この基本理念のもとに様々な角度からバックアップします。
休日・休暇
年間休日
年間休日は129日。長期休暇はゴールデンウィークやお盆休み、年末年始の休みがあります。
リフレッシュプラン制度とライフプランセミナー
気持ちを新たに仕事に取組めるよう、勤続7年と20年にリフレッシュプラン特別休暇付与や特別ボーナス支給により、リフレッシュする機会を設けています。
さらに、55歳時のライフプランセミナーは、夫婦で参加し、資金・生きがい・健康の3つの視点から定年後の生活について学びます。
勤続7年 | 休暇:5日 ボーナス5.5万円 |
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勤続20年 | 休暇:10日 ボーナス33万円 |
55歳時 | 休暇:5日 ライフプランセミナー参加 |
年次有給休暇
計画年休 | イントラネット上で申請・取得の管理をし、業務の負荷を調整しながら計画し、年次有給休暇の取得促進を図っています。 |
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未消化分年休の積み立て制度 | 50日まで積み立て、本人の療養および家族の介護に使用可能(有給) |
住宅
独身寮
近隣のアパートを独身寮として提供しています。
※入寮条件あり
健康
- 各種健診
社内健診(定められた年齢以上になると、オプションで内視鏡検診を受診することができます。)
婦人科検診・歯科検診など - インフルエンザ予防接種 会社一部負担
- 健康管理室・産業医による健康相談
- 健康増進活動
運動教室
メンタルヘルス勉強会
ウォーキングキャンペーン - AED設置・AED講習会実施
育児・介護
企業内託児所
オリンパスグループ初の託児所を開所
仕事と育児を両立する社員をサポートします。
育児・介護支援制度
育児・介護休業法に則り、法定を上回る内容の制度運用をしています。
育児関連 | 休職 | 子が満2歳になるまで1年以内(特別な理由がある場合、さらに半年延長可) |
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労働時間短縮 | 子が小学校4年の4月末日まで | |
看護休暇 | 子が小学校に就学する年の3月末日まで、年5日(有給) | |
介護関連 | 休職 | 被介護者1人1症例につき1年まで |
労働時間短縮 | 被介護者1人1症例につき1年まで |
自己啓発支援
社員の自主性に重点を置いた自己啓発をバックアップします。
公的資格取得支援制度、産業能率大学の学費全額補助、幅広いコースの通信教育費用補助、社内でのTOEIC受験、英会話教室などがあります。
資産形成
従業員持株制度・慶弔金制度・財形貯蓄制度・財形持家融資制度
サークル・イベント
サークル活動支援
イベント
旅行・夏祭り・球技大会・忘新年会など、数多くの楽しい行事を開催!
設備
従業員専用食堂
広いスペースで、ゆったりランチを楽しめます。リーズナブルで美味しい定食も魅力です。
他
リフレッシュルーム、無料駐車場、売店、提携保養所
その他
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画
従業員のワークライフバランスを支援するための雇用環境の整備、女性の職業生活における活躍の推進を目的とし、行動計画を策定しています。