福利厚生
豊かで健康な生活を実現する福利厚生制度。制度のひとつひとつに理念が反映されています。
「人間尊重」・「働く意欲・創造する意欲への信頼」。
この基本理念のもとに様々な角度からバックアップします。
休日・休暇
主な休日は以下の通りです。
年次有給休暇は、ご自身の都合に合わせ１日、半日、１時間単位で取得できます。
| 主な休日・休暇 | |
|---|---|
| 年間休日 | 129日 |
| 長期休暇 | ゴールデンウィーク、お盆休み、正月休み |
| 年次有給休暇 | 初年度20日付与 ※ただし入社月による ※ 1日、半日、1時間単位での取得が可能。 ※ 未消化分は50日まで積み立て、本人の療養および家族の介護に使用可能（有給） |
| 特別休暇 | 以下は有給でお休みできる特別休暇です。 結婚休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、配偶者の出産休暇、私傷病特別休暇、子の看護等休暇、介護休暇 等 |
リフレッシュプラン制度とライフプランセミナー
気持ちを新たに仕事に取組めるよう、勤続7年と20年にリフレッシュプラン特別休暇付与や特別ボーナス支給により、リフレッシュする機会を設けています。
さらに、55歳時のライフプランセミナーは、資金・生きがい・健康の3つの視点から定年後の生活について学びます。
| 勤続7年 | 休暇：5日 ボーナス5.5万円 |
|---|---|
| 勤続20年 | 休暇：10日 ボーナス33万円 |
| 55歳時 | 休暇：5日 ライフプランセミナー参加 |
手当・補助
従業員が将来にわたり安心して暮らすため、様々な面からサポートしています。
- 社宅
- 社内規定に基づき、近隣のアパートを社宅として提供しています。＊入居条件あり
- 通勤手当
- 通勤方法に応じて、交通費を全額支給します。
- 社員食堂
- 定食や麺類、丼ものなど豊富なメニューを取り揃えており、メニューの多くが500円以下の低価格で提供しています。
- 在宅勤務
- 在宅対応が可能な業務・職場で在宅勤務を実施。手当も支給します。＊週に1～2回程度
健康
健康に関するサポートが手厚い点も医療機器を製造するオリンパスならではの福利厚生です。
白河オリンパス社員は下記検診または健康イベントを自己負担額0円で受けることができます。
- 社内健診、特殊健康診断
- がん検診 （大腸がん、胃がん、乳がん、子宮がん検診
※定められた年齢以上になると、オプションで内視鏡検診を受診することができます。） - 婦人科検診
- 健康管理室・産業医による健康相談
- 健康増進活動
運動教室、セミナー
メンタルヘルス勉強会
ウォーキングキャンペーン - AED設置・AED講習会実施
育児・介護
企業内託児所
育児と仕事を両立する社員をサポートします。
育児・介護支援制度
育児・介護休業法に則り、妊娠～育児・介護まで手厚くサポート。安心して働けるよう、柔軟な休暇制度や金銭支援で両立を支援します。
- 産前産後休暇
- 出産予定日の産前6週（多児は14週）、産後8週を有給で取得することが可能です。
また、男性社員は配偶者の出産前後に通算3日間を有給で取得することが可能です。 - 育児休職
- 子供が2歳に達するまでの原則1年以内に、1児につき原則2回取得可能です。
ただし、要件を満たせば、取得した期間と通算し、1年を限度として再取得も可能です。 - 出生時育児休職
- 生後間もない子の養育のために休職をすることができる制度です。
１児につき休職期間は原則として出生後８週間以内のうち４週間(２８日)以内とし、２回に分割して取得することが可能です。 - 出産育児一時金
- 出産費用の補助として、オリンパス健康保険組合より「出産育児一時金（50万円）」が支給されます。
- 出産祝金
- 出産児一人につき10,000円が支給されます。
- 妊婦への検診配慮
- 妊娠中の女性は、保健指導または健康診査を受けるために必要な時間を請求することができます。
- 時間短縮勤務
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子どもの成長に合わせ、勤務時間を短縮して働くことが可能です。
- 子どもが小学校1学年4月末に達するまで ⇒ 2時間短縮
- 小学校4学年4月末に達するまで ⇒ 1時間短縮
- 時間外労働の免除・制限
- 小学校就学前の子を養育する従業員は、申請により時間外労働の免除・制限が可能です。
- 子の看護等休暇
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子どもが小学校3学年修了までに以下の必要性が生じた場合に取得することが可能です。
対象となる子が1人であれば年間5日分、2人以上であれば年間10日分を1時間単位かつ有給で取得できます。- 負傷または疾病にかかった子どものお世話
- 予防接種や健康診断
- 感染症に伴う学級閉鎖時の子どものお世話
- 入園(入学)・卒園式への参加
- 介護関連
- 被介護者1人1症例につき1年まで休職、３年まで労働時間短縮が可能です。
福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」「カフェテリアプラン」
白河オリンパスでは、ワークライフ・インテグレーションの実現に向け、従業員をサポートする福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」と「カフェテリアプラン」を導入しています。
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- 福利厚生倶楽部
- 提携している国内外宿泊・レジャー・スポーツクラブ等を会員価格で利用できたり、育児・介護サービスの補助制度や、各種無料の自己啓発支援 e-learning講座を用意しており、豊富なメニューの中から⾃⾝の好みに合ったサービスを回数の上限なく利⽤できる制度です。
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- カフェテリアプラン
- 従業員一人ひとりに毎年一定額分のポイント（補助金）を割り振り、会社が設定したメニューの中から従業員がポイントの範囲内で必要なサービスを利用できる制度です。自己啓発や健康増進、育児・介護などの多様なメニューの中から自分のライフスタイルに合わせて利用することができます。
サークル・イベント
サークル活動支援
野球部、ソフトボール部、バレーボール部などの運動系サークルがあり、他にも社内にはスポーツ好きが集まるグループが複数あります。仕事以外で会社の仲間と汗を流し、コミュニケーションと健康づくりを楽しめます。
イベント
宿泊旅行・テーマパーク旅行・夏祭り・球技大会・新年会など、数多くの楽しい行事を開催！
中には社員の家族も参加可能なイベントがあります。社員同士の交流で親睦を深め、明るく活気ある職場づくりを進めています。
設備
従業員専用食堂
眺めも良く、広いスペースでゆったりランチを楽しめます。リーズナブルで美味しい定食も魅力です。
他
リフレッシュルーム、無料駐車場、売店・自販機、社内ATM設置、企業内託児所、プレゼンテーションルーム、内視鏡展示室、個人ロッカー、提携保養所 等
その他
次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
従業員のワークライフバランスを支援するための雇用環境の整備、女性の職業生活における活躍の推進を目的とし、行動計画を策定しています。
