福利厚生

豊かで健康な生活を実現する福利厚生制度。制度のひとつひとつに理念が反映されています。

「人間尊重」・「働く意欲・創造する意欲への信頼」。
この基本理念のもとに様々な角度からバックアップします。

休日・休暇

年間休日

年間休日は125日。長期休暇はゴールデンウィークやお盆休み、年末年始の休みがあります。

リフレッシュプラン制度とライフプランセミナー

気持ちを新たに仕事に取組めるよう、勤続7年と20年にリフレッシュプラン特別休暇付与や特別ボーナス支給により、リフレッシュする機会を設けています。
さらに、55歳時のライフプランセミナーは、夫婦で参加し、資金・生きがい・健康の3つの視点から定年後の生活について学びます。

勤続7年 休暇:5日
ボーナス5.5万円
勤続20年 休暇:10日
ボーナス33万円
55歳時 休暇:5日
ライフプランセミナー参加

年次有給休暇

計画年休 イントラネット上で申請・取得の管理をし、業務の負荷を調整しながら計画し、年次有給休暇の取得促進を図っています。
未消化分年休の積み立て制度 50日まで積み立て、本人の療養および家族の介護に使用可能(有給)

住宅

独身寮(オリンパス小峰寮)

小峰城のそばに、4階建ての独身寮を完備。

※女性には借上げ社宅を手配致します。

健康

  • 各種健診
    社内健診(定められた年齢以上になると、オプションで内視鏡検診を受診することができます。)
    婦人科検診・歯科検診・人間ドックなど
  • インフルエンザ予防接種 会社一部負担
  • 健康管理室・産業医による健康相談
  • 健康増進活動
    運動教室
    メンタルヘルス勉強会
    ウォーキングキャンペーン
  • AED設置・AED講習会実施

育児・介護

企業内託児所

オリンパスグループ初の託児所を開所
仕事と育児を両立する社員をサポートします。

育児・介護支援制度

育児・介護休業法に則り、法定を上回る内容の制度運用をしています。

育児関連 休職 子が満2歳になるまで1年以内(特別な理由がある場合、さらに半年延長可)
労働時間短縮 子が小学校4年の4月末日まで
看護休暇 子が小学校に就学する年の3月末日まで、年5日(有給)
介護関連 休職 被介護者1人1症例につき1年まで
労働時間短縮 被介護者1人1症例につき1年まで

自己啓発支援

社員の自主性に重点を置いた自己啓発をバックアップします。
公的資格取得支援制度、産業能率大学の学費全額補助、幅広いコースの通信教育費用補助、社内でのTOEIC受験、英会話教室などがあります。

資産形成

従業員持株制度・慶弔金制度・財形貯蓄制度・財形持家融資制度

サークル・イベント

サークル活動支援

バスケットボール部、野球部、テニス部、ソフトボール部、水泳部があり、県大会優勝、東北大会出場など、好成績を収めています。

イベント

旅行・夏祭り・球技大会・忘新年会など、数多くの楽しい行事を開催!

設備

従業員専用食堂

広いスペースで、ゆったりランチを楽しめます。リーズナブルで美味しい定食も魅力です。

リフレッシュルーム、無料駐車場、売店、提携保養所

その他

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく 一般事業主行動計画

従業員のワークライフバランスを支援するための雇用環境の整備、女性の職業生活における活躍の推進を目的とし、行動計画を策定しています。