健康管理に関する取り組み
健康経営戦略マップ
当社では従業員一人ひとりが心身ともに健康で安心して働ける職場の実現を目指しています。心理的安全性の確保、快適な職場環境の整備、健康リテラシーの向上を通じて生活習慣病や喫煙などの健康リスクを低減し、持続可能な働き方を推進しています。
推進するためのロードマップとして健康経営戦略マップを作成し、健康経営を戦略的に展開しています。
推進体制
当社では健康支援活動に加えオリンパス健康保険組合と協⼒し、会社との「コラボヘルス」の取り組みを機動的に⾏えるような体制を構築しています。
健康支援の体制としては、専属産業医、嘱託産業医、保健師・看護師を配置し、健康支援体制の整備・強化を推進しています。また、社内だけではなく、外部機関とも連携して健康相談窓口を設置し、ご家族を含めて利用できるような体制としています。
PDCAサイクル
EHS（環境・健康・安全衛生）部門にて健康データ（問診、健診結果）等を統計的にまとめ、そこから健康課題を抽出し他組織と連携しながら健康施策の立案・実行をしています。
外部認証
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| ロゴ | 認定名称 | 当社の取り組み | 関連リンク |
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健康経営優良法人2026 （大規模法人部門） |
オリンパスグループは、2018年4⽉に「オリンパス健康宣⾔」を制定し、健康保険組合との協⼒により、従業員および家族の健康の維持・増進をしっかりと⽀援していくことを経営として明確にしました。以降、白河オリンパス株式会社（以下、白河オリンパス）は、健康課題を明確にしながら、職場環境や働き⽅の変化に応じた各種健康施策、⽣活習慣改善対策を積極的に展開してきました。 2025年度、健康経営度調査に初めてエントリーし、「健康経営優良法人2026」に認定されました。 |
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健康な食事（スマートミール）・食環境 星２（★★） 「持続可能な環境に配慮した取組等の基準」も認定 |
2016年より社員食堂では健康管理室と食堂運営会社が連携し、栄養バランスの取れた健康的な食事を継続的に提供しています。 2024年8月に「健康な食事（スマートミール）・食環境」認証（給食部門）を取得しました*。現在は「オリしらミール」の愛称で毎日提供中。 * オリンパスグループ内初の認証取得 福島県内では当社を含め3社が当該認証を取得中（2026年7月時点） |
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食育実践優良法人2026 | 白河オリンパスは、農林水産省が実施する「食育実践優良法人2026」に昨年度初めて応募し、従業員に対する健康的な食事の提供や食生活改善に向けた取り組みが評価され、「食育実践優良法人2026」の認定を取得しました。 また、その取り組みが優良事例として評価され、「食育実践優良法人2026」事例集にも掲載されました。福島県では2社のみ！ |
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スポーツエールカンパニー2026 |
白河オリンパスは従業員の健康保持・増進を目的とした運動機会の提供やスポーツ活動の推進が評価され、スポーツ庁が認定する「スポーツエールカンパニー2026の認定を取得しました。 キャッチコピー： 今後も健康経営の取り組みを通じて、活力ある職場づくりに取り組んでいきます。 |
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えるぼし （第３段階） |
女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定した企業のうち、女性の活躍推進に関する状況が優良である等の一定の要件を満たした企業は、申請を行うことによって厚生労働大臣の認定（えるぼし認定）を受けることができます。 白河オリンパスはこれまで女性活躍推進法に基づく行動計画を策定し、取り組んできました。 そして、2026年に「えるぼし認定企業（第3段階）」として厚生労働省から認定されました。 |
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くるみん | 従業員の子育て支援に積極的に取り組み、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として厚生労働大臣（都道府県労働局長）の認定を受けることができます。 白河オリンパスは企業内託児所の併設、妊娠～育児の手厚いサポートで、安心して働けるよう支援しています。 それを評価され、2026年に「くるみん認定企業」として認定されました。 |
白河オリンパスの取り組み オリンパスグループの取り組み 
活動実績
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| カテゴリー | 内容 | 実績 | 目標 | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 単位 | 2024年 3⽉期 |
2025年 3⽉期 |
2026年 3⽉期 |
2028年 3月期 |
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| アブセンティーイズム※1 | ⽇／（⼈・年） | 1.05 | 1.13 | 1.63 | ≦0.99 | |||
| プレゼンティーイズム※2 | ％ | 8.8 | 9.6 | 8.9 | ≦8.8 | |||
| エンゲージメント※3 | ％ | ― | 81 | 2027年3月調査予定 | 86 | |||
| 健康診断とケア | 定期健康診断・ 事後措置 |
健診受診率（⻑⽋者除く） | ％ | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 健診の 有所⾒率 |
⾎圧 | ％ | 14.7 | 13.5 | 15.3 | ＜12 | ||
| ⾎中脂質 | ％ | 20.8 | 19.2 | 19.4 | ＜20 | |||
| ⾎糖 | ％ | 4.4 | 4 | 5.6 | ＜4 | |||
| BMI※4 | ％ | 67.3 | 68.8 | 72 | 69.5 | |||
| 事後措置面談対象者率 | ％ | 22.7 | 21.1 | 41.5 | ＜18.0 | |||
| 事後措置面談実施率 | ％ | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
| 有所見者の受診率 （検査・受診勧奨者受診率） |
％ | 100 | 100 | 96 | 100 | |||
| がん検診 | 胃部 | ％ | 85.5 | 82.8 | 82.5 | 90＜ | ||
| ⼤腸 | ％ | 82.5 | 78.9 | 77.4 | 85＜ | |||
| 乳がん | ％ | 82.9 | 82.5 | 79 | 85＜ | |||
| ⼦宮がん | ％ | 78.0 | 79.1 | 75.4 | 82＜ | |||
| 健康習慣づくり | ５つの良い⽣活習慣の平均保有数※5 | 個 | 3.2 | 3.3 | 3.3 | ４＜ | ||
| 運動 | InBody測定参加者数 | 人 | 165 | 168 | 174 | 200 | ||
| 食事 | スマートミール提供数 | 食 | 55 | 60 | 65 | 80 | ||
| 禁煙 | 喫煙率 | ％ | 16.5 | 17.8 | 19.8 | ＜16.0 | ||
| メンタルヘルス | ストレスチェック | ストレスチェック受検率 | ％ | 95.5 | 94.3 | 95.8 | 95＜ | |
| ⾼ストレス者率 | ％ | 19.6 | 20.6 | 21.9 | ＜18 | |||
| 面談希望者に対する面談率 | ％ | 100 | 100 | 100 | 100 | |||
| 従業員当たりの医療費の前年⽐ | ％ | -19.9 | -2.2 | -1.9 | 前年度より改善 | |||
| 有給休暇取得率※6 | ％ | 78.4 | 77.5 | 74.9 | 75.0≦ | |||
| 離職率※7 | ％ | 3.3 | 3.0 | 3.6 | 前年度より改善 | |||
※1 年次の業務外傷病欠勤利用日数の全従業員平均
※2 東大1項目プレゼンティーイズム（0～100％）を用いた調査のうち、69%以下と自己評価した割合
※3 エンゲージメントサーベイによる「働きやすさ」
※4 BMIが18.5～25未満の者
※5 ５つの良い生活習慣：運動、休息、食事、禁煙、飲酒の良い習慣保有数
※6 年次有給休暇取得日数÷年次有給休暇付与日数×100（年次有給休暇取得日数には繰り越し分を含む。年次有給休暇付与日数には繰り越し分は含まない。）
※7 （１年間の離職者数 ÷ 期初の従業員数）× 100 正社員のみ